
人力資源是企業(yè)的寶貴財富。為滿足美盛地產集團企業(yè)規(guī)模的快速擴大,為新項目積極儲備高級管理人才,2018年2月4日,美盛地產集團儲備項目總經理內部競聘述職會在美盛中心25樓隆重舉行。來自集團各中心及鄭州教育港灣、鄭州象湖100、許昌鹿鳴湖壹號、南陽白河灣以及漯河物業(yè)公司的共計13名副經理級以上人員報名參加了此次競聘。美盛地產集團總裁胡暉,副總裁焦紅、蘇揚、朱應勇?lián)卧u委工作。
本著公平公開、職業(yè)導向、競爭擇優(yōu)三大原則,此次競聘會的競聘環(huán)節(jié)由20分鐘個人述職演講和10分鐘評委提問兩大部分組成。其中,個人述職演講主要涵蓋五個方面:一、自我介紹;二、項目總經理職能理解;三、工作展開思路;四、團隊建設開展思路;五、針對徐莊項目的工作構思及計劃。
參與此次競聘的人員大部分在本職崗位上工作多年,有著豐富的工作經驗和對地產行業(yè)的認知見解,希望借助此次競聘平臺,全面提升自我。還有一部分竟聘人員新入職公司不久,希望能夠挑戰(zhàn)自我,進一步發(fā)揮自己的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為公司創(chuàng)造更多價值。
競聘現(xiàn)場氣氛熱烈、緊張有序。各竟聘人員現(xiàn)場發(fā)表競聘演講,激情迸發(fā),亮點頻出。大家紛紛表達了對內部競聘制度的歡迎和支持,認為這項舉措為想干事、能干事的人才提供了發(fā)揮的空間和晉升的平臺,大大激發(fā)了大家的積極性和主人翁意識。
百舸爭流,千帆競發(fā)!美盛地產集團總裁胡暉針對此次競聘提出了三點指示:一是要加強項目總經理和工程經理等急缺型人才的儲備工作,二是要加強對參與競聘人員的后期跟蹤服務,為這些極具上進心的員工提供職業(yè)發(fā)展方向和發(fā)展路徑;三是要持續(xù)加強集團現(xiàn)有各條線員工和項目總經理的培訓工作,為美盛地產集團今后的大跨越發(fā)展奠定堅實的人才儲備基礎。